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第二天的面试，只有包括马依诺在内的三个人被告知到场参加，其他的人只被告知了等后续通知。

这次面试的形式与前一日不同，是面试者依次单独入场。

马依诺作为头号候选人，被排在了第一位。她走进会议室之后，看到在座的有四位业务部门的部长和高级专家，并没见到人力资源部长和张峰。人力部门中只有马琳在场，而且是坐在侧面的位置，看样子也只是负责记录。

整个面试过程，与其说是考核，倒不如说是一场恳谈会，更多的反而是部长讲解本部门的业务，外加进一步了解马依诺的情况。当她被问起简历上青藏高原的志愿活动时，面试官们还饶有兴趣地探讨起绿色驿站的环保效果，一位高级专家顺着话题提议名扬金融也应当把履行这样的社会责任提上日程，完全没有把马依诺当成来面试的外人去避讳。这场面试的整体气氛，比起前一天的剑拔弩张，简直是天壤之别，马依诺感觉就像在学校里和师兄师姐们一起探讨课题那样轻松自然。

实际上，今天来的三位候选人，都是人力评估认为符合名扬金融用人标准的，这个环节是人力资源部搭台，各部门来选人的。由于马依诺已被一个业务部门抢先选定，大家更是只来配合着走个过场，也稍微再加深一下对这位准同事的了解，更是没人提出为难之问。

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