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张经理听宋有迢添枝加叶地讲完他和名扬金融人力的斗法过程之后，满意地点点头，心说，让你们名扬金融次次拔尖，只要我这里不说行，你们凭什么行，但嘴上却没有这样说。

“老宋啊，你做得对，要不怎么说还得是老同事办事妥当呢。进人的事儿，本来就应该全集团统一行动，他们金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人选，他们倒是要抢人才，难道别的分、子公司都不需要人才了？好的、优秀的，都被他们挑去了，别的分、子公司不用发展了吗？就算不是平均分配吧，咱们总部也得做到雨露均沾吧，也不能事事都让金融公司抢先啊，那其他公司找我，我怎么说？”

张经理这是在偷换概念，金融公司招聘的专业本来就与集团旗下的那些制造企业不同，招聘领域重合度极低，谈不上人才竞争。

老宋可不管领导说得有没有逻辑，只一味地点头称是。他在职场油猾多年，对于领导爱听什么话，拿捏得很是到位，连忙附和着：

“他们这些下级单位啊，也是想显摆一下自己效率高，但是考虑问题太片面了，格局不够。那很多事情啊，站在下面层面看倒也未必有什么错，但坐在上面层级一看，它就还差那么点儿意思。主要是站位不高，看得不够远呢。”

张经理一听他说“下级单位”这个词，想到身为名扬金融人力资源部长的陈婧，就算做了高级经理，有什么事不还是得上报到自己这里来等审批，也不过如此嘛，毫不掩饰地得意地笑。

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