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这些都是公司财务科提交的数据，所以综上考虑，公司决定每年上交利润5000元。公司改制为正儿八经集体所有制企业，后勤部占股份为20%，其它由公司所有员工持有。

这样首先就避免了将来后勤部一旦换人，大家工作朝不保夕没有了保障。

另外我们有了自主权，就可以按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力，目前的情况是如果我们自己不努力，已经开始挨饿了！

除了郭志超与安文化，都是集体傻眼，他们听不懂！可是相信这个陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。

最后还是安文化说：“陈义与郭经理和我商量了，现在动手还能落点东西，一旦换领导或者上面要求改制，那咱们谁也不保险。

我还好点，属于有组织可以走，你们呢？我决定在这干到底了。实话说陈义比我们年轻，保证可以死在我们后头！”

“那我们也同意，你个铁饭碗的不怕我们更不怕！”李继三带头说道，大家也就纷纷点头。算是过了。

陈义一笑说：“现在只是咱们未雨绸缪，上边同不同意还两说呢？”大家一起哈哈大笑。

第二项：公司从74年底开始就没有进过新人，可是战队这边应就业的孩子们越来越多，每个人手下都有要进入的安保员，这个很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛！

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